上星期五（7月20日）本部在自由時報第五版左上角，刊登求才廣告，深受各方矚目。政府公務部門以這種方式公開徵才，第一次是在民國七十五、六年間，本人 擔任宜蘭縣長時首開先例，那時刊登的篇幅也差不多，不過是在中國時報、聯合報以及中央日報的第一版左上角（俗稱外報頭），當時轟動一時，這次應該是延續 「宜蘭經驗」的第二個案例。

此次本人交代登報求才之後，主辦單位一開始還是依照老套，將機關名稱、單位、職稱、職等、名額、應徵條件等全部列表編排，草稿一出來，竟然需要報紙的一個 版面，價格接近百萬元，而且祇能夾雜在後半部眾多的人事廣告群中，不夠醒目。幾經指點要突破窠臼，表現創意，但衹是縮小版面而已，內容了無新意。最後不得 已，本人衹好親自動筆撰稿，包括主標題、副標題及內文，並選定報紙及第五版左上角為刊登的位置。

這個廣告的特色是靠著與眾不同的文詞與圖案，吸引讀者注目，再誘導至本部的電腦網站細讀，並鼓勵以傳真或郵件索取資料。自由時報第五版是焦點新聞版，廣告 效果與夾在第30版以後的人事廣告，天差地別，一般讀者要視而不見也難，再加以篇幅濃縮，價格也衹有全版的四分之一（附錄一）。

對於監所作業基金及更生保護機構專業經理人的應徵資格，主辦單位原擬的條件過嚴，要不是本人加以修正，恐怕沒有人敢來應徵。對於保護司司長、副司長及總務 司司長的應徵條件，原來也是十足官樣文章，本人大動手術，不但顛覆官場教條，而且挑戰人事傳統，公開聲明十二職等的職位，原則上衹歡迎現任十職等的人來應 徵，更有言在先，試用一年績效不彰者，立即降調回任簡任第十職等的職務（附錄二）。

這樣的求才條件，相信能一新耳目，對本部及所屬機關全體同仁，處理公務時要如何突破及創新，希望也有拋磚引玉的效果。

附錄一：2001年7月20日自由時報第五版（焦點新聞版）求才廣告